Plusieurs mois après l’entrée en vigueur de la complémentaire santé entreprise, les premiers retours sont partagés. Le nombre de personnes non couvertes par une mutuelle diminue mais 20% des entreprises ne sont toujours pas en conformité avec la loi.
En savoir plus →En cas d’hospitalisation, les mutuelles ACS prennent en charge certains frais comme le forfait hospitalier ou bien encore ceux engendrés par les soins. En revanche, d’autres comme l’installation du téléphone, de la télévision ou la demande d’une chambre individuelle dépendent de la formule de garantie choisie.
En savoir plus →Le 23 juin 2016, le premier ministre a annoncé son souhait de mettre en pause les réformes en faveur des complémentaires santé. Place aux estimations des premiers effets et aux évaluations avant de poursuivre.
En savoir plus →Les différentes mesures mises en place depuis quelques mois en faveur de l’ACS commencent à faire leur effet. Le nombre de bénéficiaire à l’ACS augmente régulièrement même si le taux de non recours reste encore élevé. De plus, les adhérents optent pour une meilleures couverture santé.
En savoir plus →Un rapport de la Drees (direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) publié en mars 2016 montre que les aides sociales spécifiques comme l’ACS ou l’APA sont encore trop peu connues en France.
En savoir plus →Un projet de délibération visant une meilleure couverture santé des habitants de la capitale vient d’être examinée et approuvé par le conseil municipal. Une campagne d’information et une aide à la santé labellisée » Ville de Paris » pourraient voir le jour.
En savoir plus →Les personnes bénéficiant de l’aide à la complémentaire santé peuvent rencontrer lors de leur parcours de soins de difficultés (refus de rendez vous, dispense de frais refusé, …). Dans ce cas, un signalement de refus de prise en charge ACS peut être effectué. Découvrez comment faire.
En savoir plus →Afin de garantir l’accès au soins pour tous, les chèques santé entreprise pourrait voir le jour pour les salariés qui se trouvent en situation de précarité (CDD, temps partiel). Celui ci sera versé par l’employeur et aura pour vocation de prendre en charge les frais de santé non remboursés par la CPAM ou les mutuelles. Découvrez le fonctionnement.
En savoir plus →Le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2016 prévoit une mise en place à compter de janvier 2016 de l’obligation de la part de l’employeur de proposer une complémentaire santé collective avec un minimum de garanties. Il devra prendre en charge au moins 50% des cotisations. Dans certains cas, il sera possible de la refuser.
En savoir plus →Du fait de la perte de salaire suite au départ en retraite et de l’augmentation des cotisations, 5,4% des retraités ne possèdent pas de complémentaire santé et se tournent souvent vers les soins hospitaliers ou négligent leur état de santé. Le gouvernement souhaite garantir une meilleure prise en charge d’ici 2017.
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